+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы. Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Его применяют на таких работах, когда для сотрудника невозможно соблюсти нормальную продолжительность смены каждый день или каждую неделю. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю должна быть не более 40 часов ст. Правда, для некоторых категорий работников эта норма еще меньше. При суммированном учете нормальную продолжительность работы надо соблюдать за учетный период.

Он может быть равен месяцу, двум месяцем, кварталу. Конкретный учетный период устанавливает сама компания. Отметим, что на вредных работах учетный период по общему правилу не может превышать трех месяцев. Это закреплено в ст. Хотя по сезонным или технологическим причинам в некоторых случаях его можно увеличить до года.

Норму рабочего времени за учетный период, например за месяц, можно посчитать по следующей формуле:. При суммированном учете сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Это следует из ч. Так что определить часы переработки сотрудника при суммированном учете рабочего времени можно не по итогам месяца, а только по итогам учетного периода.

Именно тогда бухгалтерия может рассчитать доплату за сверхурочную работу. Поскольку в рассматриваемом вопросе учетный период равен одному месяцу, то и часы переработки надо определять ежемесячно. Но при суммированном учете рабочего времени необходимо руководствоваться п. Там сказано следующее. И именно такой порядок оплаты надо применять на практике.

На это указано в решении Верховного суда РФ от Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации ст. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Предположим, что учетный период — месяц. Согласно графику работы сотрудник в октябре должен отработать за учетный период часов.

Вычисляем, сколько часов переработки в этом месяце нужно оплатить в полуторном размере: для этого 22 рабочих дня умножаем на 2 часа. Получаем 44 часа. Но у нас работник переработал 50 часов.

Значит, шесть часов ему нужно оплатить в двойном размере. Тогда за работу в пределах учетного периода ему начислят руб. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Некоторым сотрудникам нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Иногда сотрудники трудятся больше, чем установлено в графике работы. Поэтому у них выходит переработка. Как точно подсчитать часы переработки и в каком размере ее оплачивать? Софья Антипова, г.

Поясним все сказанное на конкретном примере. Пример В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В октябре г. Условно возьмем, что часовая ставка работника составляет 50 руб. Всего оплата за октябрь будет равна: руб. Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Оплачиваем сверхурочные часы

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

При суммированном учете сверхурочной признается работа, Именно тогда бухгалтерия может рассчитать доплату за сверхурочную работу. Но при суммированном учете рабочего времени необходимо.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Оплата сверхурочной работы осуществляется:. Последние изменения в трудовом законодательстве Корректировочный или исправленный счет-фактура в году: как не промахнуться? Татьяна Тарасова. В чем проблема? Как разрешить проблему? Это обусловлено тем, что отсутствует нормативное регулирование правил оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Читать далее. Персональная письменная консультация.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени.

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным.

При суммированном учете сверхурочной признается работа, Именно тогда бухгалтерия может рассчитать доплату за сверхурочную работу. Но при суммированном учете рабочего времени необходимо.

Как правильно рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли;. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.