+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли вступать в профсоюз перед увольнением

Основная профсоюзная активность традиционно протекает среди рабочих крупных предприятий. Первое, что следует решить — зачем это нужно вам? Если у вас возникла такая мысль, значит, в вашей компании что-то уже идет не так, вы хотите получить дополнительную защиту. Поможет ли вам профсоюз? В принципе, да.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия.

Родиной рабочих объединений считается Англия. В начале XIX века были приняты законы, запрещающие забастовки и требования о повышении зарплаты, но уже в году законы отменили, так как они произвели обратный эффект и выступления рабочих приобрели массовый характер. Первый российский профсоюз — Южнороссийский союз рабочих — был создан в Одессе в году, а настоящий размах движение получило при Советах.

В м был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Его правопреемницей в перестройку стала Федерация независимых профсоюзов России, которая объединяет 46 организаций. По данным ФНПР, в профсоюзах состоит каждый сотый россиянин. Тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в борьбу с работодателем, создаются в основном в компаниях потребительского сектора, где возникают проблемы с переработками и трудится много низкооплачиваемого персонала.

Самая мощная организация у производителей автомобилей. Ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома действуют на всех заводах страны. Сердитые рабочие толпились с плакатами во внутреннем дворе и блокировали работу предприятия. Спустя два дня на предприятие приехал губернатор области Анатолий Артамонов и сел за стол переговоров с руководством и лидерами заводского профсоюза. Руководство подписало с профсоюзом коллективный договор. Кроме этого, оно закрепляет за сотрудником право отказаться от работы, которая не входит в его обязанности, прописанные в должностной инструкции.

Согласно законодательству, создать профсоюз и стать его членом может любой гражданин, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность.

Для этого членам коллектива достаточно собраться втроём и зарегистрировать первичную ячейку. Место сбора тройки значения не имеет, но важно, чтобы участники объединения присутствовали на встрече лично.

Если собрание проходило, например, по Skype, работодатель может оспорить его легитимность в суде и, скорее всего, выиграет тяжбу. Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза.

Руководство профсоюза имеет право принимать участие в обсуждении размера заработных плат и премий и настаивать на их увеличении. За последние полгода в картотеке высшего арбитражного суда появилось только два иска, касающихся защиты прав сотрудников.

Башкирского активиста Карена Кудашева, возглавлявшего профсоюз уфимского отделения ретейлера, уволили в феврале года с должности продавца-консультанта одного из магазинов Уфы.

Москвичи пикетировали главный офис компании. Позже к акции присоединились Санкт-Петербург, Киров, Пермь и другие города. В этом якобы и заключалась причина увольнения. Сам деятель считает, что в борьбе с работодателем преуспел. Теперь он создаёт профсоюз работников торговых сетей. Работники пожаловались на владельцев инспекции труда, и та проверила главный офис и магазины. Кстати, Быстрова два раза увольняли из компании и, в отличие от Кудашева, оба раза он восстанавливался через суд.

Закон предусматривает только две причины для принудительной ликвидации профсоюза: либо его деятельность нарушает конституцию РФ, либо она подпадает под действие закона об экстремизме.

Но доказать как первое, так и второе можно только в том случае, если есть основания для возбуждения уголовного дела по соответствующим статьям в отношении создателей организации. Создание собственного профсоюза так называемый жёлтый профсоюз выглядит более выгодным ходом. Для начала нужно выбрать лояльного, но инициативного сотрудника и поставить его главой организации.

Однако прежде чем регистрировать контрорганизацию, стоит проверить, легитимен ли профсоюз, созданный сотрудниками. Активисты разбираются в хитростях законодательства хуже, чем юристы компаний. Иски, подаваемые профсоюзами, отклоняются судами в среднем по два-три раза из-за неверного оформления и неуплаченных пошлин.

Поэтому первым делом имеет смысл отправить запрос в Минюст и проверить, имеют ли юридическую силу претензии сотрудников. Если же дело дошло до забастовок и лозунгов, избежать переговоров не удастся. Дальнейшее зависит от мастерства парламентёров, представляющих собственников.

Однако важно понимать, что пока ваша компания не выросла хотя бы до масштаба среднего бизнеса, война и осада предприятия вам вряд ли грозит. Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Менеджмент Сообразили на троих: Что делать, если сотрудники создали профсоюз? Дарья Черкудинова , 25 июля 1. Рассказать друзьям 1 комментарий. Другие статьи по темам Прочее. Работа Профсоюз. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подписаться на The Village.

Увольнение члена профсоюза. Когда мнение профорганизации можно не учитывать

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тест тестировщика Облачный тест За здоровье. Войти Регистрация. Профсоюз IT?! Занялся этим нелегким делом хабравчанин inout.

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. В этом якобы и заключалась причина увольнения.

Как работники злоупотребляют своими правами при сокращении штата

Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия. Родиной рабочих объединений считается Англия. В начале XIX века были приняты законы, запрещающие забастовки и требования о повышении зарплаты, но уже в году законы отменили, так как они произвели обратный эффект и выступления рабочих приобрели массовый характер. Первый российский профсоюз — Южнороссийский союз рабочих — был создан в Одессе в году, а настоящий размах движение получило при Советах. В м был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Его правопреемницей в перестройку стала Федерация независимых профсоюзов России, которая объединяет 46 организаций.

Сообразили на троих: Что делать, если сотрудники создали профсоюз?

Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:. Профсоюз профессиональный союз — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Почему неуведомление работниками о создании профсоюза выгодно работодателю. Как обойти запрет профсоюза на увольнение работника.

Профлидеры рассказали, когда приходится отказывать в приеме

Участие в профсоюзной организации — как та палка, что о двух концах. Профсоюз вполне способен помочь в критических случаях, например, когда грозит увольнение. Но может и потратить на собственные нужды денежки того, кого, по идее, должен защищать. Представьте: в одном довольно крупном киевском издательстве у нескольких сотрудников одновременно возникла идея создать профсоюз. В пожарном режиме был собран коллектив, и, как полагается, избран профком. Выяснилось, что профсоюз предприятия должен сразу войти и в вышестоящую организацию — профобъединение по роду деятельности.

Сокращение персонала — достаточно сложная процедура для работодателя. И сложна она тем, что законодательство в этом случае ориентировано в основном на защиту работника. Тем не менее работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение о сокращении численности или штата работников. Однако работники часто не только активно пользуются своими правами, но и злоупотребляют ими. Под злоупотреблением своим правом в данном случае будем понимать такие действия работника, которые препятствуют реализации права работодателя установить необходимую численность штата, то есть мешают работодателю в достижении его финансовых и бизнес-целей. Согласно ст.

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. В этом якобы и заключалась причина увольнения.

Подобных историй немного, но встречаются. Могут годами не принимать после того, как человека оттуда исключили. Могут не принимать, если человек уже является членом другого профсоюза.

Главный мотив заключается в следующем: быть членом Профсоюза должно быть выгодно. А в современных условиях, выгодность — это не только и не столько получение от профкома материальной помощи, бесплатного билета на ёлку и подарка к юбилею, а нечто гораздо большее. Этого добиться непросто, но можно. И у нас есть весомые рычаги — во-первых коллективный договор, являющийся основным документом в построении взаимоотношений с работодателем, во-вторых отраслевое, и Областное трёхстороннее соглашение, и в третьих поддержка коллег и квалифицированная помощь специалистов вышестоящих организаций. Без этих составляющих профсоюз не будет существовать.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

  2. Анна

    А если я внёс наличные ,тоже что ли заблокируют ?

  3. deovini

    Спасибо,Вас тоже с Наступающим,благополучия Вам и вашей семье.

  4. Розина

    Друг, попробуй поснимать в трц европейский

  5. Руфина

    Тарас, розкажи пожалуйста какие деревья можно брать в лесу на дрова без разрешения и бесплатно.Спасибо.