+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько раз может отказываться рабоник от вакантной должности при сокращении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Обеды по 45 минут, пятница — короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Можно ли отказаться от взимания с работников платы за трудовые книжки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника при увольнении по сокращению

Сколько раз может отказываться рабоник от вакантной должности при сокращении

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её.

И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. Что нужно чтобы открыть ИП? О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье. Читайте эту статью. Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально.

О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме. О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости.

Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, то есть не позже двух месяцев до начала сокращений , а при массовом увольнении — за три месяца. Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников. Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели.

В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника. Согласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам иную должность на этом предприятия. При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой.

При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами. И только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение.

В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости. Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:.

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.

Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности. Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок.

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда. Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты? Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье. Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие.

Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации. Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия может быть сделана и на третий месяц после увольнения, но только если после сокращения работник зарегистрировался в службе занятости и за две недели ему не смогли подобрать новое место работы.

За неотработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается. Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.

Ничего не предпринимайте в первые минуты и даже часы. Любые юридические документы должны быть приняты к сведению со спокойным рассудком. Да, можно. Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении. Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя. Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам.

Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы. Напишите объяснения в двух экземплярах , заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия. Но вы можете отказаться и от этих действий. Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи.

Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта. Далее работник вправе обратиться в народный суд ст.

В Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации. Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка. Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять.

Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения в течение двух месяцев представит медицинскую справку о беременности. Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа медицинской справки.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас. Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения не дня подписания приказа об увольнении или выдачи на руки под роспись трудовой книжки.

Добрый вечер. Пока я находилась в декрте по уходу за ребенком, компания за 1 день сообщила сотрудникам о закрытии проекта. В этот же день сотрудники были уволены по соглашению сторон и им выплатили 3 средние зарплаты. Сейчас, по истечении 1,5 лет. Законно ли это? Должны ли они выплатить мне 3 средние зарплаты, как всем сотрудникам? Пожалуйста, подскажите! Все как положено получил за три месяца уведомление о сокращении, время прошло, большую часть сотрудников сократили!

Я материально ответственное лицо и мне выдали новое уведомление еще на месяц. Через месяц еще на месяц! Я нашел новую работу, хочу уйти! Что мне делать? Просто не подписывать новое? И сократят ли тогда меня или просто уволят? Предупреждение уведомление о сокращении говорит о том, что Вас не могут сократить ранее установленного законом срока, то есть позднее можно, ранее срока нельзя.

Выдавать новые уведомления отделу кадров не стоило, так как у Вас на руках уже есть уведомление, имеющее юридическую силу. В течении всего срока предупреждения, включая последний рабочий день, Вам обязаны предлагать все имеющиеся на предприятии вакансии. Отсутствие решения о материальных ценностях со стороны руководства не является заботой работника. Согласно ч. В этой ситуации право досрочного расторжения договора принадлежит работодателю, работник может лишь инициировать данную ситуацию, написав личное заявление.

В случае неподписания новых уведомлений работники отдела кадров могут составить комиссионный акт, чтобы узаконить уведомление. Уволить по другой статье, кроме как по сокращению, отдел кадров Вас не может. Остается только работать и ждать приказа об увольнения. В случае острой необходимости уволиться Вы можете уволиться по собственному желанию, написав личное заявление за 2 недели.

В случае увольнения по собственному желанию Вы теряете выплаты, предусмотренные ТК РФ при увольнении при сокращении. Здравствуйте Виктор, необходимо смотреть уведомление, которое вручает вам ваш работодатель. Если там указано, что вы подвергаетесь сокращению с определенной даты, то в указанную дату вы имеете право сложить свои полномочия, требовать внесения соответствующей записи в трудовую книжку и ее выдачи.

В случае отказа можете обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию, предоставив туда уведомление о сокращении. Помогите с вопросом. Нахожусь в декретном отпуске, от 3х лиц узнала, что мою должность сократили более чем год назад, а меня официально никто не уведомил с работы.

Отпуск заканчивается в январе, но хотела выйти раньше с отпуска, на днях пошла к директору, он сказал предложить в замен пока нечего, потом вроде сказал есть должности свободные без оклада, только на процентах от страхования.

Сказали подойти в конце ноября, может что то изменится. Но уверена ничего не изменится. Какие я имею права? Сокращать тратиться они тоже не хотят. Как добиться сокращения? И могу ли я отказаться от должности предлагаемой, и что тогда будет? Добрый день.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для И только при условии, что работодатель не может выполнить свои Прочитайте список вакантных должностей, на которые вы сможете претендовать в случае сокращения. Но вы можете отказаться и от этих действий.

Отказ от предложения должности при сокращении

Прилагаю разъяснения из ПС Гарант о порядке увольнения по сокращению штатов. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников В соответствии с п. В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата — ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

При сокращении штата или численности обязательным является предоставление свободных вакансий увольняемым работникам. Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде. Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами.

В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. Что нужно чтобы открыть ИП?

Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника; 2. работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Поэтому при сокращении численности или штата работников . Если работники отказываются от предложенных вакансий.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.